3 Декабря 2014, 21:40

Эксперт HeadHunter: профстандарт нужен не соискателям, а учебным заведениям

Глеб Лебедев, директор по исследованиям рекрутингового агентства HeadHunter, прокомментировал вероятное введение профессиональных стандартов в Трудовой кодекс:

— По нашим данным, чуть более 30% сотрудников работают по специальности, еще треть работает по смежным специальностям, и оставшаяся треть работает по совершенно другой специальности — не той, на которую они учились.

До сих пор непонятно, что именно создают, потому что если еще с утра была информация, что людям запретят работать не по специальности, то уже днем это опровергают и говорят, что профстандарт по сути будет помогать соискателям ориентироваться в том, какие навыки востребованы. На мой взгляд, профессиональный стандарт нужен не столько соискателям, сколько учебным заведениям. В госсекторе все более или менее неплохо — поскольку государство является единоличным работодателем в госсекторе, оно может диктовать учебным заведениям, какие конкретно компетенции, знания и навыки нужно давать выпускникам. По сути, в том же Минобороны и других профильных министерствах, у которых есть вузы, выпускающие для них специалистов, — там качество выпускников их достаточно часто устраивает. Там есть один конкретный заказчик, который диктует требования.

Если мы говорим о коммерческом секторе, то количество потребителей маркетологов, например, настолько велико и разношерстно, что до сих пор нет какого-то общепринятого профессионального стандарта и, как следствие, вузам очень тяжело понимать, что востребовано, какие компетенции нужно развивать в первую очередь. Сама идея хороша — вопрос в том, как ее будут реализовывать. Пока, я так понимаю, чиновники неодинаково трактуют то, что обсуждают.

Очень сложно сказать, как эта инициатива повлияет на рынок. Если это выйдет сырым и недоработанным, и если работодатели будут обязаны учитывать профстандарты, то это будет просто формализм. Человек будет оформляться, например, дворником, а работать по совершенно другой специальности и выполнять другой функционал. Если это будет что-то действительно полезное, то это повысит качество образования и упростит набор персонала. По сути, если у нас есть прозрачный, понятный профстандарт, и вуз ему учит, то наличие образования тут же дает уверенность, что человек обладает теми или иными знаниями и навыками. И процесс подбора персонала сразу становится гораздо проще. Все будет зависеть от практической реализации этой инициативы.

В чем заключается нововведение о профстандартах

Госдума до конца года может принять поправки к Трудовому кодексу, вводящие обязательное применение профессиональных стандартов. Соответствовать определенному набору умений, уровню образования и стажу работы сотрудники госсектора должны будут начать с 2016-го, а все остальные — с 2020 года. Поправки в 31 главу Трудового кодекса об обязательном применении профстандартов для работников госсектора были приняты в первом чтении еще в сентябре, пишет «Коммерсант». Глава комитета по труду и соцполитике Ольга Баталина сообщила изданию, что проект был существенно доработан и «будет рассмотрен ко второму чтению на следующей неделе». В ТК появится статья 195.2, описывающая применение профстандартов работодателями. По словам чиновников Минтруда, часть стандартов уже зарегистрирована в Минюсте — например, «корреспондент СМИ» и «редактор СМИ» были зарегистрированы еще летом.

Позже Баталина уточнила, что планируется разработать 800 первоочередных профессиональных стандартов. «Обязательным следствием внедрения профстандартов является и пересмотр образовательных стандартов, для того, чтобы экономика получала подготовленные кадры, — заявила она. — Особенно это касается технических и рабочих специальностей, поэтому задача профстандартов — с одной стороны, показать человеку, к каким требованием он должен быть готов, если он планирует работать в рамках этой специальности, с другой — это выравнивание и повышение качества трудовой деятельности».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Сергей Пархоменко о профстандартах: «Если что-то доводить до абсурда, то абсурд и получится»

util