Badge blog-user
Блог
Blog author
Артём Говязов
Blog post category
Открытая Россия

Как быть, если вас хотят уволить?

Недавно в «Открытом Праве» вышла подборка советов, что делать, если вас незаконно уволили. Но что делать, если новость о грядущем увольнении только появилась на горизонте?

9 Ноября 2017, 22:39

Как быть, если вас хотят уволить?

Недавно в «Открытом Праве» вышла подборка советов, что делать, если вас незаконно уволили. Но что делать, если новость о грядущем увольнении только появилась на горизонте?

Статистика Постов 2
Перейти в профиль

Ситуация в экономике способствует массовым увольнениям как никогда. Мы приведем советы на случай, если собираются уволить и вас: шепнула кадровик, намекнул шеф, долго задерживают зарплату, ухудшилось положение фирмы на рынке. В основном наши советы актуальны для тех, кто работает официально, то есть имеет заключенный трудовой договор с работодателем.

Никакой паники! Человеком в состоянии стресса легче манипулировать.

Определитесь:

1) нужна ли вам эта работа?

2) готовы ли вы идти до конца?

Найдите юриста и договоритесь о способе и времени связи (лучше, если юрист будет на связи постоянно), обсудите с ним стратегию вашего поведения. Юристом может быть специалист «Открытого права» в вашем регионе.

Найдите и перечитайте свой трудовой договор, должностную инструкцию, другие локальные нормативные акты, регулирующие вашу трудовую деятельность (это может быть договор о материальной ответственности, приказ о назначении на должность и др.). Не привлекая внимания, постарайтесь собрать как можно больше документов (оригиналов) которые относятся к вашей трудовой деятельности, в том числе документы о выплате заработной платы и системе ее исчисления.

Выясните контакты Трудовой инспекции и прокуратуры (адреса и время приема должностных лиц) в месте вашего проживания

Спланируйте и составьте разговор с коллегами, которым доверяете на 100%. Очертите границы взаимопомощи на случай увольнения. В случае отстаивания своих прав в суде вам могут понадобиться свидетели и помощь действующего сотрудника. При этом не стоит идеализировать ситуацию: в большинстве случаев оставшиеся на работе сотрудники ходить в суд свидетелями отказываются (несмотря на договоренности). Но попробовать стоит.

Четко выполняйте свои трудовые обязанности. Избегайте должностных проступков (опоздания, прогулы и т.д.)

Не подавайтесь на провокации, угрозы, шантаж. Спокойно воспринимайте фразы из серии: «Мы уволим тебя по статье — будешь знать!». Возможности работодателя по увольнению достаточно ограничены. Чаще всего это психологические уловки, направленные на то, чтобы сломить вашу волю.

Если вас заставляют написать заявление по собственному желанию — см. п.2.

Учтите: доказать, что заявление об уходе написано по принуждению, практически невозможно.

Все значимые обращения к работодателю (предоставление внеочередного отпуска, больничного и т.д.) в период конфликта постарайтесь оформлять в письменном виде в двух экземплярах с вручением под роспись.

Не преувеличивайте значения диктофонных и иных записей. Не ведите скрытой видеосъемки действий работодателя или его доверенных лиц. Реальное доказательное значение таких записей стремится к нулю.

Избегайте обострения конфликтов с работодателем, не пугайте его судом и юристами, не ведите себя вызывающе. Вы оба знаете ваши возможности, установленные законом. У вас как у работника нет явного перевеса в правах и способах их защиты. Помните: выигранная война — неначатая война. Ваша цель — остаться на работе, не прибегая к судебным или административным способам защиты своих прав.

В любой непонятной ситуации — звоните юристу. Успех всего дела может зависеть от совершения вами конкретных действий в конкретной ситуации.

А если всё пошло не по продуманному сценарию, и вас всё-таки уволили, то вот несколько советов, что делать. Но в любом случае за помощью юриста стоит обратиться.

util